“这里有两份表，你可以先看看，一份是自愿离职，另外一份是降等成为副理。”严宁的表情仿佛有些不舍跟惋惜。“我其实并不希望你离开，但考绩上的数字大家有目共睹，我不得不做出决定，说实在以你目前的表现，必须得降至专员，但考量你是第一次业绩未达标准，所以我与副总讨论过，决定先降到副理。”
隋心望着严宁说得一脸情深意切，仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力，这嘴脸让她不自觉的笑出声。
“严总，冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字？”
“那是当然。”严宁答的自然。
“可我认为，数字是死的，而员工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因为一次的业绩未达标，在不考虑其他客观因素下请我离开？严总，您未免也有失公允了。”
此话一出，严宁的笑容微僵，而身后的杰瑞微微转头，手捏紧杂志。
“你的意思……”
“我没有什么意思。”隋心依旧微笑，仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗？”
她说完，就看到严宁的脸色变了，而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。
这时她胸口的郁闷感瞬间解放，甚至燃起快感，简直不吐不快啊。
数据死的？人是活的？情怀风格？
她冷笑。
──我今天他.妈通通还给你。
作者有话要说： 10/11-我写到这里爽阿!!!!烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿q////q
这些对话完全是我活人血淋淋的体验xd
把设计师拧干，出的水就两种:泪跟汗。
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明天就让小心心怼上司!!!!!
目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了qaq。
☆、r53
空气瞬间凝结,一时间没有任何人开口说话。
说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。
“隋心，kpi这件事情跟设计是两回事,我们今天要谈的是你的工作能力,这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。
她淡淡一笑：“kpi确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏,当然我怎么表现都无法达到目标值。”
这句话堵的严宁脸色难看,视线飘去杰瑞那里。
杰瑞起身，走到严宁身旁,居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳,你却不认？”
“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了,我认为您说的没错,量化的研究会少了感情,人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”
“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5是扣薪，超过5就是降职或是解雇，这是公司规章，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”
“公司规章确实有,但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”她淡淡地说。“况且这份文件，我并没有签名。”
“你怎么可能没签到？”林芳忍不住问。
“据说这份规章是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”
林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人！？
全部老员工里只留下隋心，就是要这些老人把怨念集中在隋心身上，无论是说她趋炎附势或是不念旧情，她的名声多少在圈内会有影响，毕竟好事不出门，坏事传千里，而这个离间也确实达到效果。
可没想到这份本来为了针对她而增订的条款，她却是没有签名的漏网之鱼。
“公司的规定本该就要无条件遵守，无论你有看到还是没看到。”杰瑞冷笑。“你身为公司管理，自然没有理由排除”
隋心微眯起眼，现在是要耍无赖了。
“抱歉，我没有白纸黑字签到这个无条件遵守的规定，所以公司无权定义我遵守与否，相反的这份不合理的条约，我也能拿去劳工局检举或是交给媒体让社会大众公评。”她挑眉。
“你这是威胁？”严宁语气加重。“我现在马上就能请你出去，你一分钱都拿不到。”
“我仅是针对副总提出的无条件遵守提出合理性，当然也是给严总提醒，多行不义必自毙。”她悠悠然。“你当初无预警解雇我部门的人，来达到对我的名声破坏，我也能如法炮制。”
严宁的面色难看，冷笑：“你少跟我玩儿威胁，我还就不信你有能力玩什么套路。”
“您这么有格调的人，怎么能用闹的呢？”她微笑讥讽。“套路是死的，人是活的，我们要用情怀跟感性来做事。”
“不，老子真想看你有什么能耐。”严宁也笑开了。“别告诉我你的底气是严格？我