他充分消化吸收了郑国霖给他的那个报告，在元旦前后这段时间，组织召开了董事会。
由于事前做足了功课，董事们听了他的改组报告，一致通过了他提交的方案。
只是，郑国霖有些过于年轻了，请他出来担任企业部的总监，大家普遍有些担忧。
这时候，向国强就把郑国霖进入管理层之后，都做了那些工作，公司最近半年的方案质量提高，员工业务水平进步，与郑国霖审核方案的关系，详细做了介绍。
最后，他才拿出郑国霖给他的那个方案，向大家坦承，他重新修改既定方案，增加企业部，其实就是郑国霖独立提出的建议。
“我们总是感叹没有人才可用。如今，郑国霖这个人才，就在我们身边。如果我们不去利用，被其他公司捷足先登，用更优厚的条件挖走。那时候，我们再想把他给请回来，就来不及了！”
他在董事会上最后的这句话，产生了作用。董事会勉强以多数票通过了向国强的意见，聘任郑国霖为新成立的企业部总监，公司新的合伙人。
成为公司合伙人，是需要缴纳股份保证金的，一人二十万。
这次公司扩容，增加了两个总监级别的合伙人，一个是企业部总监郑国霖，另一个，就是策划二部总监周骏。
周骏是公司老员工，一直在高管的位置上工作，拿二十万出来，应该没问题。
郑国霖年轻，家庭背景也不富裕，拿二十万就有困难了。
向国强干脆就以私人名义，借了二十万给郑国霖。