最大股东。南京市太空电器有限公司二十多名管理人员是小股东，总共持有公司百分之五点二股份。尤利善之前兼任公司总经理，持有公司百分之九十四点八股份，曾经两次带领员工改革创新，欲改变公司面貌，都以失败告终，万般无奈之下，才聘请郑顺顺担任总经理，暗自决定只要试用郑顺顺能够感觉满意，便让郑顺顺加入股东行列。
尤利善之前租下附近一套三房一厅住宅，至今放空好久，正好安排给郑顺顺居住。郑顺顺没有看过那套房子，便满口答应，仿佛很高兴。尤利善亲自带领郑顺顺，甚至帮郑顺顺提行李，快步走到祥坂小区六幢五零三号。祥坂小区六幢五零三号面积一百五十二平方米，装修十分豪华，犹如人间天堂，作为住所无可挑剔，鸡蛋里挑骨头机会都没有留下来。郑顺顺东张西望，感觉十分满意。尤利善似乎担心郑顺顺不满意，接二连三提问，甚至问及小件家具是否需要，是否好用，是否碍眼……恰似慈母关爱幼儿，让郑顺顺感觉浑身不自在，简直坐卧不安。
尤利善安顿好郑顺顺，便带郑顺顺去格里酒店，来到二楼餐饮部一个包间。南京市太空电器有限公司八名部门经理已经聚集在此，恭候尤利善和郑顺顺。郑顺顺跟随尤利善，慢步走进包间，顿时吸引住众人眼球。各部门经理交头接耳，窃窃私语。郑顺顺看到如此场面，仿佛小孩登台演出，感觉有点怯场。尤利善向大家简要介绍郑顺顺之后，宣布接风宴开席。众人纷纷入座，七手八脚忙碌起来。服务员送来一箱茅台酒，接着端上两道高档菜肴，并且表示好菜还在后头，便暂时离去。各部门经理看出郑顺顺特别受宠，席间轮番给郑顺顺敬酒，劝酒自然说尽美言，百般讨好郑顺顺。尤利善不时插口说话，除表示敬佩郑顺顺学识之外，还要求各部门经理日后全力配合郑顺顺工作，希望公司改革创新有所进展。各部门经理纷纷响应，甚至表示坚决拥护郑顺顺，誓死闯出一条改革创新康庄大道。接风宴在不知不觉之中，变成郑顺顺挂帅改革创新大会，让与会者都感觉十分振奋。郑顺顺同样激动不已，对公司改革创新却没有清晰思路，往后工作应该如何进行啊！
郑顺顺压力如山重，简直硬着头皮上阵，马不停蹄着手研究南京市太空电器有限公司情况。尤利善不但无法帮忙，抛开之前那种善人形象，不停催促郑顺顺出招改变公司面貌。郑顺顺一推再推，总说尚未分析透彻，过些时日再说。尤利善求成心切，感觉郑顺顺很有利用价值，只好耐心等待时机，想尽办法讨好郑顺顺。郑顺顺经过好长一段时间分析研究总结，向尤利善提出关于南京市太空电器有限公司几个问题：一、公司资金实力不够雄厚，要改革创新没有条件；二、公司没有突出产品，没有半点特色，都是生产小件家用电器；三、产品通路太长，市场信息反馈较慢；四、广告力度严重不足，太空知名度低。
尤利善要求郑顺顺每点详细介绍之后，感觉改革创新寸步难行，不停叹气摇头。郑顺顺所提四个问题都很难解决，而且环环相扣。第一个问题足以难倒尤利善，尤利善最多只能筹集一亿元资金，不够竞拍央视广告一项费用；第二个问题更加困难，看看大件电器市场环境，电视无法超越松下和康佳，冰箱无法超越海尔和容声，电脑无法超越联想和方正，空调无法超越美的和格力，洗衣机无法超越威力和海尔……上天无路，入地无门；第三个问题犹如踩高跷，似乎高瞻远瞩，其实岌岌可危，除了需要雄厚资金实力之外，处理不好还会白白失去老客户；第四个问题在做好产品基础上，还要大笔费用，仍然不是省心的事。
尤利善很失望，尽失往日笑容，让郑顺顺感觉很不妙。郑顺顺三思之后，明确表示改革创新只能一步一个脚印，一点一滴改变，慢慢向前迈进。尤利善勉强认同，悦色骤减，激情渐冷。郑顺顺看到尤利善冷漠许多，心里滋味特别不好，还得顶住压力，继续蜗牛般行走在改革创新路上。尤利善欲在产品特色方面取得突破，不时催促郑顺顺往产品特色方面动脑筋。郑顺顺每次都高兴答应，还向尤利善提出追加投资要求。尤利善答应尽力而为，以最快速度筹集资金一亿元，希望郑顺顺出招，让公司产品更具特色。
第十七章 转移南京（下）
郑顺顺在尤利善协助之下，数次组织生产部经理、开发部经理和营销部经理，讨论开发生产电冰箱问题，最终决定尝试生产电冰箱，由郑顺顺全权负责实施。郑顺顺不敢怠慢，当即指示营销部经理对电冰箱市场展开调查研究。营销部经理经过一段时间调查研究，把电冰箱市场信息反馈给郑顺顺。郑顺顺接着指示开发部经理着手开发设计电冰箱，要求生产部经理做好生产电冰箱准备。开发部经理提出缺少电冰箱设计师问题，要求增加两名电冰箱设计师。郑顺顺面对突如其来问题，反而要开发部经理自找合适人选。开发部经理连连摇头，明确表示找不到电冰箱设计师。郑顺顺只好找来人事部经理，指示高薪招聘两名电冰箱设计师。
过一阵子，人事部经理毫不容易招来一名电冰箱设计师。郑顺顺对开发部经理表示仍会继续招聘，要求开发部经理开始设计电冰箱。开发部经理勉强答应，携手新来电冰箱设计师，带领开发部其他人员，着手设计电冰箱。