萧裔远看了她一眼，没有说什么，只是默默移开视线。
萧妈眨巴着小眼睛，满脸的皱纹都写着“怎么会这样”，一边说：“……可是阿远他姐不会这样的啊……她最疼她弟弟，绝对不会这么做的。”
“怎么不会？嫁鸡随鸡嫁狗随狗，萧姐姐再听话，她也嫁人生孩子了啊，您以为她会对弟弟，比对自己的亲儿子在里面，她正低头从随身的爱马仕小包里拿出车钥匙。
抬头看见萧裔远，她很惊讶地问：“萧总，你不是已经走了吗？怎么又回来了？”
因为要跟萧裔远的公司合作，岑春言在萧裔远公司所在大厦也租了一个办公室，把她的特效团队搬到这里来了，以便随时沟通。
也是由于这个原因，两人最近的交流比较多，对对方的了解也更多了。
萧裔远跟岑春言平时谈论企业管理方面的东西比较多，因此他也不瞒她，说：“公司的项目经理和他管理的项目好像有点问题，我来看看怎么回事。”
“项目经理和他管理的项目出了问题？”岑春言凝神想了想，说：“那你得注意了，看看是管理程序的问题，还是项目经理本人的问题。”
这跟萧裔远想到一起去了，他笑着说：“我们是起创公司，一切管理程序都在摸索之中，所以项目经理就非常重要。如果他不能根据我们的公司情况作出管理方式的变动，那确实是不适合管理项目。”
他跟岑春言在电梯前谈了几句，更加确定了自己的想法。
岑春言把电梯门摁住，看着他走进去，才朝他挥挥手，“那你去处理吧，不要工作太晚了，身体也很重要，工作是做不完的。”
萧裔远点点头，关上电梯门，往楼上去了。
岑春言才转身离开，去停车场找自己的车，开车回家。
萧裔远回到公司，大家已经吃了一半了。
看见他回来，大家都跟他打招呼，气氛还是很融洽的。
这些人都是他一手招进来的，虽然大部分是刚毕业不久的本科生和硕士生，但每一个都是非常聪明，成绩非常好的学生，萧裔远很看好他们的能力。
但是学习能力，和工作能力，有时候是两码事。
他得弄清楚到底是怎么回事。
笑着跟大家打着招呼，并且说：“今天不早了，大家吃完披萨就回家吧。有什么没做完的，明天再做也行。”
大老板发话了，大厅里一片欢呼。
大家低落了一整天的心情，才又好转起来。
萧裔远拿了一块披萨，边走边吃，回到自己的办公室。
然后把项目经理叫了进来。
项目经理看着那些没有完成项目的程序员居然一个个都下班回家了，气得不行。
等萧裔远一叫他，就冲到他的总裁办公室，气咻咻地说：“萧总，您这样我怎么开展工作？”
“没事没事，先坐下。”萧裔远微微笑着，指着自己办公桌对面的座椅说道。
项目经理坐了下来，开始倒苦水：“我跟您在电话里说了，明天就是考核绩效公布的时候，那些人没有一个合格的！您还让他们提前下班！就是您对他们太宽松了，他们都不知道自己姓什么了？！”
“想我以前待的那个大公司，业界数一数二，员工们没有晚上十二点之前下班的！大家都……”
萧裔远扯了扯嘴角，说：“胡经理，我看了你给我发的报告，我觉得，你还没有转换你的工作思维。”
“我们公司，需要的是让程序员开动脑筋来写程序，是创造性的工作，不是你以前公司，程序员做着重复性的工作，是靠堆时间来完成项目。”
“所以你给他们制定的这些项目进度表格，非常的不切实际。”
胡经理是从大公司跳槽来的，一时有些不适应，连声说：“怎么不切实际了？您给他们那么高的工资，他们就得加班加点！我说了要他们两个星期做完这个机器人的模拟程序，他们就得做完！”
萧裔远看着他，摇了摇头，淡声说：“……你做的这个项目进度表，连我都无法完成。胡经理，你先回去想想，我来做他们的绩效考核表格。”
胡经理被萧裔远噎得说不出话来。
看萧裔远已经有些生气了，他到底不敢跟他杠，讪讪地说：“那麻烦萧总了，您先做一个出来，我一定好好学习学习。”
胡经理走了之后，萧裔远一个人在公司做公司所有程序员的绩效考核表格。
他不仅要给他们每个人评分，还要评价他们的具体业绩，指出他们工作的不足，同时也要表扬他们做的好的地方。
全公司五十多个程序员，他在每个程序员的绩效考核表上花十分钟，就是五百多分钟，也就是八个多小时。
等他把所有程序员的绩效考核表填完，已经是第二天早上五点多。
又是整个通宵的工作。
他实在困得受不了，趴在办公桌上眯了一会儿。
直到手机铃声把他惊醒。
他看了看手表，早上六点半，他睡了一个多小时。
手机上显示是岑春言的电话。
他有些诧异，划开接通了，“岑总，这么早有事吗？”
“我在停车场看见你的车，你昨晚没有回家吧？是不是一晚上都在加班？”岑春言的声音干脆利落，又有一股暗哑的低沉。
萧裔远揉了揉眼睛，淡淡地说：“昨天有点事，太晚就没回家，在办公室睡了。”
像这种起创公司，特别高科